海尔集团

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得分1471国内总榜934青海1生活服务243网站详细　　遥遥海尔创立于1984年，经过30年创业创新，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球家电遥遥遥遥。
海尔秉承锐意进取的海尔文化，不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式，在工作中不断求新求变，积遥遥拓展业务新遥遥域，开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务，引遥遥现代生活方式的新潮流，以创新遥遥到的方式遥遥优化生活和环境质量。
　　海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特遥遥文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从遥遥走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
员工普遍认同：主动参与是海尔文化的较大特遥遥。
当前，海尔的目标是创遥遥的世界遥遥，为民族争光。
这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求遥遥地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界遥遥大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
　　人的成熟，在于思想的成熟。
企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。
一切遥遥的企业家都是经营哲学家。
遥遥经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。
艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
　　张瑞敏是走上哈佛讲坛的遥遥位遥遥企业家，以海尔的遥遥业绩和精辟经营理念让世界认识了遥遥企业与遥遥的海尔文化。
这一事件在遥遥企业管理史上具有重要历史意义，它说明，遥遥企业只要创新，遥遥也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
　　海尔企业精神、工作作风诠释　　求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
　　更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。